
日本食研グループは、採用・選考をはじめ、会社説明会、インターンシップ、社員との面談、内定後のご連絡等、すべての採用活動において、応募者の基本的人権を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを私たちの重要な責務としております。
日本食研グループは、性別、障がいの有無、性自認・性的指向などに関係なく、応募者の適性と能力に基づいた基準により、公平で公正な採用を行います。また、本人に責任のない事項(本籍・出生地、家族、住宅状況、生活環境など)や、本来自由であるべき事項(宗教、支持政党、思想・信条など)を、採否の判断に用いることはありません。
採用に関わる社員が、応募者の意に反する性的な言動(セクシュアルハラスメント)を行うことをはじめ、応募者に不快感や不利益を与えるいかなるハラスメント行為も、一切許容しません。そのため本ポリシーは、面接担当者、インターンシップ受入部署、先輩社員面談の担当者を含む、採用に関わるすべての社員に徹底して周知しています。違反する行為が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処します。
採用活動の過程で不安を感じられたときや、不快な思いをされたときは、下記の相談窓口をご利用ください。ご相談の内容およびご相談者のプライバシーは厳重に保護します。ご相談いただいたことを理由に、不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
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